【企業が知るべきメリット・注意点】特定技能で登録支援機関を使わない選択は可能？

2026-04-04

特定技能外国人を日本の企業が受け入れる際に、「登録支援機関を使わない」という選択肢に関心を持つことが増えています。この記事では、その可否や条件、自社支援のメリット・デメリットを分かりやすく解説します。

特定技能で登録支援機関を使わないことは可能か

結論から言いますと、特定技能制度において「登録支援機関を使わないこと」は可能です。ただし、受入れ企業自らが支援計画を実施できる体制を整えていることが大前提です。

具体的には、就労する外国人に対して、生活オリエンテーションや相談対応、日本語学習支援などを適切に行う必要があります。これらを適正に実施できない場合は、登録支援機関への委託が義務付けられることになります。

そのため、「登録支援機関を使わない」という選択は自由ではあるものの、実務的にはかなりのハードルが存在すると言えます。特に、初めて外国人材を受け入れる企業にとっては、制度理解と体制整備が重要なポイントとなります。

登録支援機関を使わない最大のメリットは、コストの削減です。負担すべき委託費用が不要になるため、長期的に見ると大きな経済的効果があります。

また、自社で直接支援を行うことによって、外国人材とのコミュニケーションが密になり、定着率向上につながる可能性もあります。さらに、自社の業務内容や企業文化に即した柔軟な支援ができる点も利点です。

例えば、現場に合わせた日本語教育や生活支援を行うことで、より実践的なサポートが可能になります。このように、主体的な人材育成を重視する企業にとっては、「登録支援機関を使わないこと」は、有効な選択肢となります。

一方で、登録支援機関を使わない場合、注意すべき点も多くあります。まず、支援業務をすべて自社が負担するため、担当者の確保や教育が不可欠となります。

また、法令違反や支援不足があると、受入れ停止などのリスクも生じます。さらに、外国人材とのトラブル対応や行政手続きへの理解も備えておかなければならないため、専門知識が必要になります。

特に中小企業では、人員やノウハウの不足が課題になる可能性があります。そのため、自社対応が難しい場合には、無理をせず登録支援機関の活用を検討することも重要です。

特定技能において登録支援機関を使わないことは可能ですが、十分な体制整備が不可欠です。企業にとっては、コスト削減などのメリットがある一方で、負担やリスクも伴います。自社の状況に応じて、最適な方法を選択することが重要です。