【特定技能について詳しく説明！】外国人ドライバーを雇用するには？

2026-01-21

現在日本では、物流業界やバス・タクシー業界のドライバー不足が深刻化しており、「特定技能」を活用した外国人ドライバーの採用が注目されています。この記事では、特定技能の概要、外国人ドライバー採用の流れ、注意点を解説します。

特定技能とは？

「特定技能」とは、日本で深刻な人手不足が生じている産業分野で、外国人労働者が就労できるための在留資格です。物流、建設、介護等の12分野が対象となっており、特に運送業ではトラックドライバーやバス運転手、タクシー運転手等の人材を確保するための手段として注目されています。

特定技能には、「特定技能1号」と「特定技能2号」がありますが、主に外国人ドライバーとして採用されるのは1号です。日本語能力や技能試験に合格することが基本要件であり、また一定の運転経験や交通ルールの理解も求められます。

企業側は、受け入れ計画の作成、支援体制の整備が必要ですが、登録支援機関を利用することも可能です。特定技能制度を上手く利用することは、長期的な人材確保、現場の安定運営につながります。

外国人ドライバーを特定技能で採用する場合には、まず対象分野に該当しているかを確認する必要があります。次に、候補者となる外国人が特定技能評価試験や日本語試験に合格しているか、また在留資格要件を満たしているかをチェックします。

採用することが決まったら、雇用契約書の作成、就労条件の明確化、社会保険加入等、日本人ドライバーと同じ手続きが必要です。さらに、出入国在留管理局へ「在留資格認定証明書」の申請を行い、許可が下りれば、入国・就労が可能となります。

実務では、登録支援機関を利用して、書類作成、生活支援、入国後フォローを委託することでスムーズに運用できます。採用手順を正しく理解し、法令を遵守して雇用することで、外国人ドライバーが有効な戦力となります。

外国人ドライバーを雇用する場合、いくつかの注意点があります。まず、日本の運転免許証を取得していること、あるいは切り替え手続きが可能かを確認することです。さらに、交通ルールや安全運転に関する教育を十分に行い、言語の壁によるトラブル防止策を講じることも大切です。

労働条件は、日本人と同等以上の待遇であり、残業時間や深夜勤務の管理にも配慮する必要があります。また、特定技能制度には、定期的な届出、支援計画実施の義務があるので、書類管理やコンプライアンス体制を整えておくことも不可欠です。

さらに、雇用する外国人の文化や宗教の違いにも十分理解し、相談できる体制を社内で構築することで、定着率向上につながります。制度面と人材面の双方から、丁寧に対応することが、外国人ドライバー雇用のポイントです。

特定技能制度を活用した外国人ドライバーの採用は、人手不足解消のための有効な手段です。制度内容、採用手順、注意点を正しく理解した上で、法令遵守と適切な支援体制を整えれば、安心して外国人材を受け入れることができます。