【特定技能の疑問に答えます！】受け入れにかかる費用とは？

2025-11-18

人手不足を解消する方法として、「特定技能制度」が注目を集めています。しかし、実際に外国人を受け入れる場合、費用がどれ位かかるのか、不安に思っている会社も多いはずです。この記事では、特定技能の概要と受け入れ費用の内訳・目安をわかりやすく解説します。

特定技能とは？

「特定技能」とは、人手不足が深刻な業種の会社で、一定の専門的知識・技能を持つ外国人を就労するための在留資格を言います。

その対象となる業種は、介護・外食・宿泊・建設・農業等の12分野です。この制度が設立されたのは、2019年4月で、即戦力となる外国人労働者を受け入れ、日本経済の今後の発展を支えることが目的です。

特定技能には、「1号」と「2号」があります。1号では、最長5年間の就労が可能であり、転職も一定の範囲であれば認められています。2号は、より高度な技能が必要とされますが、家族帯同や在留期間の更新も可能です。

受け入れる会社は、法令遵守や生活支援の実施等が義務付けられており、単なる労働力の確保ではなく、共生社会の実現を目指す制度です。

特定技能外国人を受け入れる場合、色々な初期費用や運用費用が必要です。主な費用項目は、①登録支援機関への委託費、②入国前の手続き費用（書類作成、在留資格申請等）、③渡航費・住居準備費、④日本語教育や生活サポートの費用等です。

会社が登録支援機関に支援業務を委託する場合には、毎月の支援費が1人あたり2〜3万円程度必要になります。また、住宅の契約保証金や生活必需品の準備等も、会社側で負担する場合が多く、初期費用は、合計で数十万円規模となることもあります。

これらの費用は、外国人が安心して働ける環境を整えるために必須であり、長期的な人材確保を見据えた投資と言えます。

特定技能人材を受け入れるための費用は、業種や受け入れ方法によって、大きく異なります。ただ、おおまかな目安としては、初期費用が1人あたり約30〜70万円、月額の支援費や住居費等の運用コストが2〜5万円程度です。

例えば、登録支援機関に委託する場合、申請サポート費用や生活支援費を含めて、年間30万円程度の支出が必要となります。一方で、自分の会社で支援体制を整える場合には、コストを抑えることができますが、外国人材対応の知識・ノウハウが必要となります。

また、採用するルートによっても、費用が変わってきます。現地での募集や送り出し機関を利用した場合、渡航費や手数料が加算されることもあります。適正な金額を把握するためには、複数の支援機関や送り出し機関から、一度見積もりを取ることが重要です。

特定技能の外国人を受け入れるためには、初期費用や支援費等の一定のコストが発生します。しかし、この制度の趣旨を十分理解し、信頼できる支援機関と連携することで、安定した人材確保や円滑な雇用管理が実現できるはずです。